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内蒙古财经大学教职工在职学习培训办法

【发布时间】 2016-12-13
 

(内财大校发〔2016159号)

 

第一章 总则

第一条 为进一步加强教职工队伍建设,提高教育教学水平和管理能力,规范教职工在职学习培训工作,提高学习培训效果,特制定本试行办法。

第二条 教职工学习培训应服从学科、专业建设的需要,坚持“学以致用、注重实效”的原则,坚持“统筹规划、分类管理、统一实施、分级负责”的原则;以在岗学习培训为主,多种培训形式并举,注重实践能力的提高。

   第三条 教职工学习培训由学校统筹安排,以教学科研一线的中青年骨干教师为主,积极推进教育管理人员和教学辅助队伍的培训。

第四条 适用范围:本规定适用于学校在编在岗教职工。

第二章 培训的主要形式

第五条 学习培训形式主要有:

(一)学历(学位)学习:主要包括在职攻读博士、硕士研究生以及各类专业学位研究生。

(二)非学历(学位)学习:主要包括业务培训、国内外访问学者、岗位培训等。

1.业务培训

1)对已列入教学计划的新开课程的进修学习与培训;

2)基础课或专业基础课教师国内进修,或因教学计划修订、新增专业需要的单科进修;

3)学校组织的各类学习进修培训,如英语、计算机、现代教育技术和提高职工业务素质举办的各种培训;

4)实践能力培训。

2.岗位培训

1)岗前培训:指教师上岗前的职业培训,是教师资格认定和教师职务聘任的必备条件。新毕业分配来校的各类毕业生和由其他非教师岗位转入教育教学岗位的人员,必须参加的自治区和学校组织的岗前培训。

2)在职职工持证上岗培训:指在职职工所在岗位上岗必须具备的岗位技能培训,如上级有要求的特殊岗位持证上岗的培训。

3.国内外访问学者

学校根据学科建设的需要,选派骨干教师到国内外知名大学、科研院所开展学术交流和合作研究。

4.博士后进站学习研究。

5.其他短期培训

包括上级业务主管部门、学会、协会等组织的短期研修班、培训班、年会等。

第三章 计划制定、审批与程序办理

 第六条 计划制定

(一)各教学单位要根据师资队伍建设规划及学科专业发展需要,由党政联席会议研究提出本单位教职工年度学习培训计划。

(二)各党政管理部门、教辅单位根据实际工作需要,由单位(部门)领导集体研究提出本单位(部门)教职工学习培训计划。

第七条 计划申报

各单位、各部门于每年年底前,将下一年度在职职工学习培训计划报人事处,学习培训计划要坚持有利于本单位、本部门长远发展,在不影响年度教学工作任务、正常岗位工作任务前提下进行。

第八条 计划审批

人事处将培训计划汇总并征求相关部门意见后,根据学校学科建设和教学科研发展需要,结合各单位工作特点和教职工在职进修学习的实际情况,提出拟办意见报分管校长同意后实施。

第九条 程序办理

(一)提出申请。申请学习培训的教职工应于每年11月初根据学校教职工进修学习计划提出学习培训申请,所在单位领导根据工作需要和师资培养计划签署意见。

(二)单位审核。本人持签署意见的申请到学校人事处办理审批手续,人事处按照学习培训计划提出意见,同时反馈所在单位。其中行政管理人员须有分管校领导意见,副处级以上干部需党委组织部同意,专职学生辅导员需要学生工作处签署意见。

第十条 各教学单位每年度参加进修学习的人数原则上控制在本单位职工总人数的15%以内。

第四章 培训的组织与职责

第十一条 人事处负责学校教职工培训工作的管理和政策指导,统筹安排各单位、各部门教职工培训工作。其职责是:

1.根据学校教职工队伍的实际情况,制定教职工培训规划,保证培训经费的落实;

2.加强各部门的协调、配合;

3.定期检查、督促教职工培训规划和年度计划的落实;

4.建立教职工培训档案,记载教职工接受培训情况;

5.不断完善各种培训途径和形式,推广经验;

6.定期召开培训工作会议,总结培训工作情况;

7.加强师资培训基地建设,建立和完善师资培训基地的管理制度。

第十二条 各单位、各部门负责本单位本部门教职工培训规划的制定,并有相应人员负责具体组织管理工作。其职责是:

1.根据学科专业发展和教职工队伍建设的需要以及教职工个人发展的情况,切实做好教职工学习培训规划;

2.制定本单位的培训管理规定,保证培训工作的落实;

3.建立本单位教职工培训档案,记载教职工接受培训情况;

4.为培训人员提供必要的学习条件和学习时间;

5. 与培训人员保持联系,关心外出培训教职工的思想、学习和生活,积极配合培训单位做好工作;

6.与培训人员落实培训期间的学习任务、工作安排。

7.对培训人员培训期间的情况进行综合考核。

第十三条 学习培训人员的职责:

1.学习培训人员应严格遵守学习培训学校的各项规章制度,在学习期间应主动与所在单位保持联系;

2.必须按学校规定的学习培训时间完成所学科目的学习,未经学校批准,不得改变学习科目、学习时间,更不准中途中断学习;

3.按期完成学习或进修任务,达到预期学习目标,学习结束后,按期返校。

第五章 管理与考核

第十四条 组织管理

(一)教职工在职学习培训工作由人事处管理并组织实施,组织部负责处级以上干部的非学历(学位)学习。

(二)各单位要有计划安排教职工在职学习培训,正确处理好职工学习培训和本单位正常工作之间的关系,尽量避免和减少职工学习培训本对本单位正常工作的影响。

(三)对按计划已安排的培训任务各单位一般不得取消或变更。

(四)在职参加学历(学位)教育和由学校、所在单位全额或部分资助参加新开课程和国内访问学者学习培训的教职工,在落实学习单位后,须到人事处签订《教职工学习培训协议书》。

(五)教职工在职攻读博士学位的,学校给予资助的学习年限最多不超过五年。教职工在规定学习年限内不能完成学业的,其学习期间的全部费用由个人承担。

(六)教职工未经学校批准而自行外出学习的,学校不予办理有关手续、停发全部工资福利待遇,并按有关规定处理。

第十五条 考勤与考核

(一)参加学习培训人员的考勤由所在单位负责,并在上报的考勤表中认真记录。

(二)参加学习培训人员须参加校内年度考核,对因学习培训的原因而不参加校内年度考核者,学校将按考核不合格对待并不予报销学习期间的任何费用。

第六章 学习培训经费、待遇和责任

第十六条 学校鼓励教职工以委培(定向)方式攻读博士学位,非委培(定向)方式攻读博士学位的,与学校办理解除工作关系手续。取得学位后,要求回校工作的,学校将根据工作需要确定是否接收回校工作和兑现待遇。

第十七条 在职教职工委托(定向)培养攻读学位

1.委托(定向)培养攻读博士学位的,由人事处负责按有关程序与录取院校签署相关协议书,同时与被录取教师签订委托(定向)培养攻读学位协议书,人事处根据协议条款办理相关手续,学校预借给学费。

2.攻读博士学位的在职教职工脱产学习期间工龄连续计算,享受国家规定的工资福利待遇。原则上不允许攻读硕士学位及以下学历学位学习人员脱产学习,如脱产学习者,停发工资福利待遇。学习人员参加正常的考核调资,不享受学校政策规定发放的津补贴。

3.区外委托(定向)培养攻读博士学位的在职教职工原则上要求脱产学习一年,离职学习期间,学校以借款的方式支付工资,借款金额在毕业回校服务期满后核销。

4.攻读学位的教职工毕业取得博士学位并回校工作的,按引进博士政策发给有关费用(需扣除学习期间学校支付的学费和设备购置费等有关费用)。

5.攻读学位的教职工学习完成后必须回学校工作,并服从学校的工作安排,服务期五年。经批准服务期内离岗,服务期顺延,服务期未满离开(调动、辞职等)学校,学校将收回学习期间以借款方式支付的全部费用(含工资等,下同),并交纳违约金50000元,每服务一年递减20%

6.培养攻读硕士学位及以下学历学位的教职工全部费用自理。

7.攻读学位的教职工因本人原因造成不能按期完成学习任务,须归还学习期间学校以借款方式支付的除国家规定的最低生活保障费以外的全部费用。

8.攻读学位的教职工在规定学习期满后一个月内到人事处和所在单位报到上岗,超过三个月仍未办理上岗手续的按自动离职处理,同时承担相应的违约责任。

第十八条 教职工境内进修、访学等学习

1.经批准同意学习的在职教职工,需填写《内蒙古财经大学教师学习(培训)审批表》,学习培训在一学期及以上者需签订协议书。

2.教职工学习期间工龄连续计算,享受国家规定的工资福利待遇,参加正常的考核调资,不享受学校政策规定发放的津补贴。

3.教职工在学习期间,奖励性绩效工资发放比例:原则上为1-6个月内,全额发放;6-12个月,发放50%12个月以上,不发放。

4.教职工离职学习期间,学校以借款的方式支付其工资福利待遇。

5.教职工学习完成后必须回学校工作,并服从学校的工作安排,进修学习一年以内服务期三年,一年以上服务期五年,经批准服务期内离岗,服务期顺延,服务期未满离开(调动、辞职等)学校,收回学习期学校支付的全部费用并交纳违约金10000元,每服务一年递减20%

6.教职工在学习期间,必须遵守所在学校的学籍管理条例和规章制度,同时要定期向学校汇报学习进展情况。

7.教职工因本人原因造成不能按期完成学习任务,须承担学习期间学校支付的除国家规定的最低生活保障费以外的全部费用。

8.教职工在规定学习期满后一个月内到学校报到上岗,超过三个月仍未办理上岗手续的按自动离职处理。

9.学校按规定报销进修、访学等学习教职工的学习期间的学费、旅差费和住宿费(住宿费标准每年不超过3000元)。

第十九条 出国培训学习另行规定。

第二十条 非教学人员的学习培训

一般以在职学习或部门行业要求的学习培训为主,有关待遇按照项目规定办理,本人提出离职学习的,停发工资福利待遇,学习费用自理。

第七章 服务期和违约处理

第二十一条 服务期的有关规定

(一)服务期根据学习形式和期限确定,以实际在岗期间计算。

(二)服务期未满,经学校批准再次参加进修学习的人员,其服务期合并计算。

第二十二条 违约与处理

(一)学校与参加学习培训的教职工分别在学习前和学成回校后签订学习和服务协议,明确双方权利和责任,发生违约情况时,严格按照协议规定内容追究违约责任。

(二)在职教职工学习培训前如有未满的服务期,要先承担违约责任,待学习培训后,可将服务期顺延并签订新的培训与服务期协议。

(三)教职工如不按期履行违约责任,学校有权按规定追索,并追究其法律责任。

第八章 解聘与未聘上岗人员的有关政策

第二十三条 参加在职进修学习的人员在进修学习期间要按照学校全员聘用和岗位聘任的有关规定参加聘任,受聘上岗的应全面履行与学校签订的全员聘用合同和岗位聘任合同,未被聘任的按届时学校关于相关岗位聘任的待岗规定执行。

第二十四条 非教学、科研岗位的人员在职攻读博士学位,应从取得博士学位后参加相关学科教师职务岗位的聘任,并按学校相应教师职务岗位聘任的规定执行。

第九章 有关管理政策

第二十五条  教职工在服务期内报考攻读学位,必须服务满三年且承担规定的违约责任,报考非委托(定向、在职)学习得,执行有关服务期和违约金的规定,如有意保留编制的,需向学校一次性缴纳个人3年的全部保险费用。

第二十六条  批准学习培训的教职工不得自行调整培训内容、时间及形式,确有需要,须报人事处审批。

第二十七条 教职工学习培训结束后须将学习成绩、结业证书及学习总结等材料交人事处存入个人业务档案。进修、访学一年以上者,至少工作五年,方可再次提出进修、访学等申请。

第二十八条 凡要求自费离职学习者,除履行相应的违约责任外,停发全部工资福利待遇,如有意保留编制的,需向学校一次性缴纳个人3年的全部保险费用。

第二十九条 教职工在报考、成绩、文凭等方面存在弄虚作假情况的,学校收回支付的全部培养费用,按相关规定严肃追究本人责任,并在五年内不予安排学习培训。

第三十条 原则上鼓励取得博士学位人员在不影响正常工作的情况下进入博士后流动站学习,费用自理。

第十章 附则

第三十一条 本规定在执行中,如遇国家和自治区政策调整,按上级规定执行,国家和行业规定的培训项目,按其项目要求执行。

第三十二条 本试行办法自发布之日起执行,以前规定与本办法不一致的,以本办法为准。

第三十三条 本办法由人事处负责解释。


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